Outsourcing

Har din verksamhet behov av en egen resurs inom ersättnings- och förmånsområdet? Kan du outsourca hela eller delar av området till extern part för att säkerställa de för verksamheten bästa och mest kostnadseffektiva lösningarna?

Vi tillhandahåller kostnadseffektiva lösningar genom att tillhandahålla en funktion efter dina behov och affärsstrategi:

Som alternativ till egen resurs och som behärskar hela ersättnings- och förmånsområdet
Som kan agera på strategisk, taktisk och operativ nivå utifrån verksamhetens behov
Som har erfarenhet av trender och som är djup specialist inom området
Som är en kostnadsbesparing jämfört med egen resurs
Som erbjuder senior kompetens enligt överenskommen leveransmodell och som är tidsmässigt begränsat (exempelvis 4-5 dagar per månad)

Dina utmaningar

Har du behov av extra resurs, konsulthjälp eller att operativt driva frågor inom området?

Vår kompetens

Vi tillför mervärde utifrån vår djupa och breda kompetens.

Våra lösningar

Vi levererar kostnadseffektiva lösningar utifrån dina behov.

Vilka tjänster inom HR kan outsourcas och vilka är outsourcade redan i dag?

Att arbeta med outsourcad HR förekommer mer eller mindre i samtliga verksamheter. Oftast är det specialisttjänster eller tjänster som inte är lönsamma att ha internt. Exempel på detta är lönehantering, pensionshantering, aktuariella beräkningar, förmånsportaler etc. Det blir helt enkelt mer lönsamt samt högre kvalitet genom att nyttja externa aktörer. I den årscykel som finns inom ersättningar och förmåner återkommer ett antal repetitiva och årligen förekommande aktiviteter. Exempelvis, lönerevision, bonus, löneanalys och lönekartläggning, aktiva åtgärder, arbetsvärdering med mera. Vi tillhandahåller dessa tjänster och levererar dem kostnadseffektivt. Hör gärna av dig för en diskussion avseende tänkbart innehåll, leveransnivå samt kostnad.

Vi hjälper dig med ersättningar och förmåner ett par dagar i månaden efter dina behov

I diskussioner med många företag framkommer ett behov av mer kompetens inom området ersättningar och förmåner. Oftast finns inte utrymme för att anställa en ansvarig på heltid utan rollen kombineras därför med övriga aktiviteter inom HR. Det förekommer också att ansvarig anställs med ansvar över såväl de strategiska frågorna som de rent operativa. Den ansvariga har oftast kompetensen mellan de strategiska och de operativa frågorna. Kompetensen räcker inte till för de strategiska frågorna på lednings- och styrelsenivå. Dessutom är intresset för de operativa frågorna inte det största. Vi tillhandahåller därför dessa tjänster utifrån en outsourcinglösning. Ett scenario är att ta in oss 1-4 månader som interim. Vi mappar processer och reviderar eller skapar riktlinjer och rutiner på plats. I nästa steg kommer vi överens om vad som ska outsourcas och själva tidsåtgången. Vi kan här lova att vi levererar efterfrågad kvalitet på ett tids- och kostnadseffektivt sätt baserat på vårt serviceavtal.