Detta är Total Reward Hub
Affärsidé
Vi skapar mervärde och stöttar din affärsstrategi genom vår seniora kompetens och flexibla tjänster inom området ersättningar & förmåner. Vi gör det genom kundnära och kostnadseffektiva HR-lösningar. Koncept som konsult, interim eller outsourcing utifrån dina behov.
Mission
Vi erbjuder kompetens och tjänster i linje med företagets affärsstrategi där vi utvecklar, implementerar och administrerar processer och koncept inom hela HR-området med fokus på ersättningar och förmåner. Vi tillhandahåller senior kompetens för konsult , interims- och outsourcinglösningar som skapar mervärde för dig. Våra värdeskapande lösningar är grunden för engagerade medarbetare som förstår hur och varför de belönas.
Kundnära
Lösningarna är anpassade till förutsättningarna och behoven i verksamheten och affärsstrategin
Pragmatiska
Det finns inte enbart en lösning utan vi nyttjar hela vårt kunnande för att finna det som är rätt för dig
Lojala
Vi vill skapa långsiktiga relationer genom att säkerställa och ta ansvar för att våra åtaganden håller över tid
Samverkande
Vi jobbar i ett nätverk av specialister inom ersättningar, förmåner samt HR och tillhandahåller den kompetens som efterfrågas
Lär känna vår grundare Dan.
Dan är konsult inom Total Reward Hub och har mångårig erfarenhet av ersättnings- och förmånsfrågor. Dan har erfarenhet av dessa frågor från olika roller inom organisations-, konsult- och företagsvärlden, med både nationellt och internationellt ansvar. Rollerna har varit allt från HR Director, Executive Director Reward, Head of C&B, C&B Specialist Top Management till Manager-roller.
Dan drivs av ett resultatfokus och att bidraga i förändringsresor. Dan strävar efter att tillföra mervärde till affären genom att stötta med kostnadseffektiva och kundanpassade lösningar. Dan har här en bredd genom HR-roller i ledningsgrupper och ett djup genom att ha arbetat som specialist inom olika delar av ersättnings- och förmånsområdet.
Fokus i uppdragen är både av strategisk och operativ karaktär. Dan arbetar med allt från styrelsefrågor, utbildningar inom lönebildning till operativa frågor inom förmånsområdet. Exempel här är ersättningsriktlinjer, ersättningsrapporter, ersättnings- och pensionsfrågor för ledande befattningshavare. Incitamentsprogram – allt från ettårs- till flerårsprogram. Lönebildningsfrågor och processerna lönerevision och performance management. Löneanalyser, arbetsvärdering och riktade löneundersökningar. Förmånsfrågor med ett fokus på pensionslösningar och den totala ersättningen. Den röda tråden är det breda HR-kunnandet i kombination med djup kunskap inom hela ersättnings- och förmånsområdet.
Dan är certifierad i Decision Dynamics CareerView™.